Enligt gällande arbetsmiljöregler ska arbetsgivaren:
1 Årligen sammanställa ohälsa och olycksfall
X Ha skriftliga rutiner på hur kränkande särbehandling ska hanteras
2 Se till att arbetstagaren känner till vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tiden inte räcker till
© 2016 Zober Arbetsmiljö AB | » Om cookies | » Sitemap