Arbetstidens förläggning är inte en arbetsmiljöfråga, utan den regleras bara i arbetstidslagen.
Rätt eller Fel?
Svar = Fel Arbetstidslagen anges gränser för hur många timmar arbetstagare som mest får arbeta och vilka viloperioder de minst ska ha. Arbetstidslagen anger därmed de yttersta gränserna för arbetstiden men innehåller inga regler om hur arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstidens förläggning i arbetsmiljöarbetet. I AML görs detta genom 2 kap 1§ "Därvid ska även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas". Starkt styrt eller bundet arbete ska undvikas eller begränsas. Afs 2015:4 12 § Arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna.
© 2016 Zober Arbetsmiljö AB | » Om cookies | » Sitemap
