Arbetsgivaren kräver ett läkarintyg från en sjukskriven, där den nedsatta arbetsförmågan (funktions/aktivitets begränsning) ska framgå av intyget. Detta får arbetsgivare inte kräva av sekretesskäl.
Rätt eller Fel?
Svar = Fel
Arbetsgivaren har rätt att kräva att den nedsatta arbetsförmågan tydligt framgår. Detta bl.a. för att bedöma om arbetstagaren har rätt till sjuklön och för att uppfylla kravet på arbetsplatsanpassning. Däremot kan inte arbetsgivaren kräva att få se diagnosen på läkarintyget. Sjuklönelagen 9 §.
DFA-kedjan är viktig informationen för att Försäkringskassan ska kunna bedöma arbetsförmågan och rätten till sjukpenning/sjukersättning. För arbetsgivaren är funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning viktigt för att bedöma rätten till sjuklön. Samt kunna fullgöra sitt rehabiliteringsansvar t ex rehabiliteringsplan och arbetsplatsanpassning.
Den så kallade DFA-kedjan består av:
• Diagnos: Avser den eller de diagnoser som orsakar nedsättning av funktion. Detta kan arbetsgivaren inte kräva! Däremot kan och ska Försäkringskassan ha uppgifter om diagnos.
• Funktionsnedsättning: Avser vilken funktion som är nedsatt av sjukdomen.
• Aktivitetsbegränsning: Avser funktionsnedsättningens konsekvenser.
© 2016 Zober Arbetsmiljö AB | » Om cookies | » Sitemap
