Arbetsgivarens skyldighet att undersöka möjligheter för en omplacering gäller i princip alla jobb i verksamheten, även verksamheter på andra avdelningar och befattningar.
Rätt eller Fel?
Svar = Rätt
Praxis Arbetsdomstolen vid uppsägning av personliga skäl. (obs! Andra regler gäller vid uppsägning vid arbetsbrist och avsked). Arbetsgivarens skyldigheter avser åtgärder som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Ansvaret är inte begränsat till att avse endast rehabiliteringsåtgärder för en återgång till arbete inom ramen för anställningen. Även möjligheterna att efter rehabilitering omplacera arbetstagare till andra arbetsuppgifter och befattningar hos arbetsgivaren måste undersökas.
© 2016 Zober Arbetsmiljö AB | » Om cookies | » Sitemap
