Testa dig själv och dina kunskaper i sjukfrånvaro och rehabiliteringen!

Påstående 4

För att vi som arbetsgivare ska få besluta om ett förstadagsintyg krävs särskilda skäl.

Rätt eller Fel?

Svar

Svar = Rätt

Under förutsättning att det finns särskilda skäl får arbetsgivaren begära förstadagsintyg. Det kan t ex vara av rehabiliterande eller kontrollerande syfte. Arbetsgivaren får inte utnyttja sin rätt på ett godtyckligt eller annat otillbörligt sätt, till exempel i syfte att enbart utsätta arbetstagaren för obehag. 

Har arbetstagaren utan godtagbart skäl inte lämnat ett intyg efter begäran enligt denna lagregel är arbetsgivaren inte skyldig att ge sjuklön för den sjuklöneperiod som intyg saknas för. Sjuklönelagen 10§ + 10a§.